2月21日下午，學院召開2022年人才培養(yǎng)工作評估領導小組第1次會議，對即將到來的評估工作再次進行安排部署。院長劉存緒、黨委書記王元瓏、副院長唐健禾、魏春霖等院級領導、各職能部門負責人、二級院（部）負責人參加本次會議。

院長劉存緒教授首先宣布調整后的領導小組成員名單，并對評估工作作指導性講話。他說，根據(jù)計劃安排，我校將于今年6月中旬正式接受高職院校人才培養(yǎng)工作評估。為順利迎接評估，我們召開本次人才培養(yǎng)工作評估領導小組會，進一步統(tǒng)一思想，強化擔當，安排迎評工作，以最佳狀態(tài)和良好面貌，迎接省級評估專家的檢驗。  

他指出，我們要攻堅克難，以最好的狀態(tài)開展迎接評估工作。一是要深刻認識評估的重要性，評估工作關乎學校的前途和命運，關乎學校的辦學聲譽，關乎全校師生員工的切身利益，我們要全力以赴做好迎接評估工作；二是要認真準備評估工作，要熟悉評估指標，主動學習評估指標體系，做到心里有數(shù)；要進一步強化責任擔當，所有領導小組成員做到切實負責，分組行動，動員所有教職工再次做好準備工作。

會上，副院長唐健禾教授對評估工作的重點環(huán)節(jié)一一作了強調：一是以20字方針總覽評估工作全局：“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”；二是堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，重溫產學研結合的發(fā)展道路；三是了解評估的四種意義，評估是高等教育改革發(fā)展的需要，評估是發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的手段，評估是學校未來發(fā)展的動力，評估是解釋過去、評價現(xiàn)在、規(guī)劃未來的機遇；四是從領導作用、師資力量、課程建設、實踐教學、雙證書獲取、專業(yè)建設、教學管理、社會評價等指標落實相關工作。

唐健禾教授還要求從三方面緊抓評估工作：首先抓思想意識，人才培養(yǎng)工作意識、質量意識、管理意識；要做到全員提升認識，全員熟悉指標，全員提高水平。其次抓規(guī)范建設，落實“7個指標，22個要素”，做好制度建設，硬件建設。最后抓整改落實，通過評建，促進學校教育教學各項工作再上新臺階。當前要把評建工作前的問題和短板逐一解決，落實落地落細，振作精神，迎難而上。

會議要求，本學期學院將以人才培養(yǎng)工作評估工作為契機，查缺補漏，補齊短板，迎難而上，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加切實有效的措施，全面壓實責任，堅決打贏迎評攻堅戰(zhàn)。